Nie bój się wstąpić do Związku Zawodowego Solidarność

Sam fakt przynależności daje Twoim reprezentantom mocne atuty w staraniach o polepszenie warunków socjalnych, pracy i płacy. Mądry pracodawca nie zaryzykuje dobrego imienia firmy np. w wytoczonej przez związkowca sprawie sądowej o mobbing , tylko pozbędzie się przyczyny, czyli stosującego mobberskie praktyki przełożonego. Zwłaszcza , że upominającego się o pracowników i ich prawa NSZZ Solidarność nie pozbędzie się natomiast nigdy.

Bądźmy Razem – zostań członkiem SOLIDARNOŚCI

Przynależność do Solidarności była, jest i będzie najskuteczniejszym sposobem egzekwowania i obrony praw pracowniczych, które nagminnie łamią pracodawcy. Jako jednostka nie miałem szans, gdyż ryzykowałem sankcje od bezpośrednich przełożonych np. poprzez pominięcie przy najbliższej podwyżce, a nawet zwolniono mnie z pracy. Jednak wygrałem -w dwóch instancjach- i nadal pracuję razem z Wami. Jednocześnie , aby skutecznie walczyć o interesy załogi byłem jednym z założycieli NSZZ Solidarność w Denso.

Nawet teraz, czytająca to osoba niezrzeszona może pomyśleć: "gadaj zdrów nie znasz mojego kierownika, brygadzisty, szefa - robi co chce i się z tego śmieje, czuje się bezkarny."

Pamiętaj, będzie dalej tak robił, jeśli pozostaniesz bierny!

Zastraszeni pracownicy nieświadomie dają przyzwolenie na takie postępowanie. Ja wstąpiłem do związku i oczekuję od Was, że się przyłączycie do Solidarności, bo związek reprezentuje Wasze interesy! Będę zawsze, bez względu na koszty przeciwdziałał praktykom jawnego łamania prawa, które –muszę zaznaczyć - działa w obie strony! Mądry pracodawca nie zaryzykuje dobrego imienia firmy np. w wytoczonej przez związkowca sprawie sądowej o mobbing , tylko pozbędzie się przyczyny, czyli stosującego mobberskie praktyki przełożonego. Zwłaszcza , że upominającego się o pracowników i ich prawa NSZZ Solidarność nie pozbędzie się natomiast nigdy.

Nie bój się wstąpić do związku!

Sam fakt przynależności daje Twoim reprezentantom mocne atuty w staraniach o polepszenie warunków socjalnych, pracy i płacy.

10 pracowników zrzeszonych w Solidarności na 500 zatrudnionych ma ograniczone możliwości działania i może jedynie patrzeć pracodawcy na ręce. Jednak już 120 związkowców może stawiać pewne warunki, bo pracodawca wie, że za 3 reprezentantami - którzy z nimi negocjują - stoi niemal jedna czwarta całej załogi. Wierzcie mi w takim przypadku negocjacje przebiegają zupełnie inaczej. Gdy nas członków NSZZ Solidarność, będzie jeszcze więcej to łatwiej i szybciej można będzie załatwić ważne sprawy pracownicze o które walczy nasz związek.

Kolejny powód, dlaczego jestem w Solidarności jest bardzo prosty - za 0,82 proc. swoich zarobków (tyle wynosi miesięczna składka związkowa) nie znajdę prawników wyspecjalizowanych w prawie pracy, którzy skutecznie pomagają rozwiązać problemy z którymi na co dzień borykają się pracownicy. Tylko należąc do naszego związku masz zapewnione darmowe porady prawne na telefon. Czy mając zarobki troszkę wyższe od minimalnej krajowej mógłbym sobie na to pozwolić?