Pracownik
Praca wykwalifikowanych pracowników była nie do zastąpienia, bardziej świadomi swoich praw i zawsze lepiej potrafili dbać o ich przestrzeganie. Pensje pracowników są z reguły wyznaczane przez minimalny poziom, który pozwala pracownikowi odtworzyć swoje siły do pracy i który daje pewność pracodawcy, że następnego dnia praca znów będzie wykonana. Nie ma przy tym znaczenia, jaką wartość ma wytworzony przez pracownika produkt.

Całą wartość dodaną zachowuje dla siebie pracodawca. Pracownik otrzymuje tylko tyle- ile trzeba, by następnego dnia zjawił się w pracy. O ile jego praca będzie jeszcze potrzebna!! Z punktu widzenia pracodawców, koncentracja wiedzy w wąskiej grupie wyspecjalizowanych pracowników jest zjawiskiem negatywnym, gdyż nie zapewnia to odpowiedniej “elastyczności” siły roboczej. Strajk pracowników posiadających tak rozległą i unikalną wiedzę, powodował bardzo poważne problemy organizacyjne, konieczność przeorganizowania usługi z dość marnymi skutkami pod względem jakości i zadowolenia klientów. Może się okazać, że sabotaż informacyjny jest jednym z bardziej skutecznych środków walki z przywłaszczaniem wiedzy pracowników przez pracodawców. W razie strajku, nieudana próba wykorzystania przez pracodawców nieprawdziwych informacji zapisywanych przez pracowników, może zmusić ich do uznania żądań strajkujących.

WŁAŚCIWY CZŁOWIEK NA WŁAŚCIWYM MIEJSCU.

Polacy lubią narzekać, że zarabiają za mało.
Faktycznie - po prostym przeliczeniu naszych wynagrodzeń na euro, czy funty, okazuje się, że wciąż zarabiamy sporo mniej niż obywatele tzw. starej UE. Wszyscy chcemy lepiej zarabiać. Ale musimy pamiętać, że wysokość pensji jest ściśle powiązana z poziomem rozwoju gospodarczego. Pensje są też uzależnione od wydajności.
Z badań GUS w 2007r. wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Wynagrodzenie rosło wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia.
Najniższe zarobki miały osoby z wykształceniem podstawowym. Dochody ich wyniosły 1800 zł i była o 14% niższa niż w przypadku osób legitymujących się wykształceniem zawodowym.
Połowa badanych (40004 osób), która ukończyła tylko szkołę średnią, zarabiała pomiędzy 1600 zł a 3400 zł. Pracownicy z tytułem licencjata i posiadający wykształcenie niepełne wyższe osiągali wynagrodzenie ok. 2600 zł. Najliczniejsza grupa badanych reprezentująca osoby z wykształceniem wyższym miała dochody ok. 3500 zł. Jednocześnie wynagrodzenia 10% magistrów w 2007 roku były niższe niż 1644 zł.

Według GUS w 2008r. podwyżki były jeszcze większe, bo nasze wypłaty były średnio aż o 10,1% wyższe,
niż w 2007 roku. Takie tempo daje nam miejsce w europejskiej czołówce. To sporo więcej niż średnia dla całej UE.
Można stwierdzić, że w 2008r. zdecydowanie najwyższe zarobki otrzymywały osoby:
-o wykształceniu wyższym technicznym, specjalizujące się w dziedzinie zaawansowanych technologii (elektronika, automatyka, informatyka). Poziom zarobków tej grupy osób w porównaniu do płac pozostałych grup pracowników jest wyższy na każdym szczeblu zatrudnienia.
-absolwenci mniej "opłacalnych" kierunków technicznych (mechanika, budownictwo, przemysł ciężki) zarabiali od 9% (w przypadku pracowników szeregowych) do 20% mniej (w przypadku specjalistów) od osób, które ukończyły automatykę, informatykę bądź elektronikę.
Wysokość zarobków w innych krajach Europy Zachodniej była bardzo różna. Ale Europejczycy nie zarabiali mniej niż 1500 euro. Płace na Zachodzie były więc wyższe od stawek polskich średnio od trzech do sześciu razy.

Jak poziom wykształcenia wpływał na zarobki kobiet i mężczyzn.

Dane pokazują wyraźnie, że niezależnie od poziomu wykształcenia mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety.

MY RZĄDZIMY ŚWIATEM, A NAMI KOBIETY.

Największe dysproporcje są w przypadku wykształcenia zawodowego (ok. 60%) . W najliczniejszej analizowanej grupie osób z wykształceniem wyższym panowie zarabiają o 48% więcej niż panie.

Masz prawo zarabiać więcej niż mężczyzna.

Gdy dowolnej osobie zadamy proste pytanie: „Czy według ciebie kobieta i mężczyzna różnią się od siebie?”
Każdy bez namysłu wyliczy, co najmniej kilkanaście różnic, dotyczących charakteru, sposobu bycia ,a także
sposobu myślenia. Powszechnie panuje opinia o tym, że mężczyźni mają ścisłe umysły – a więc predyspozycje do zajmowania się naukami ścisłymi – a kobiety umysły humanistyczne. Czy możemy mówić o predyspozycjach i zdolnościach uwarunkowanych przez płeć?

Jeżeli twój kolega z pracy robi to samo, co ty, a ma niższe kwalifikacje i wyższą pensję, masz dwie możliwości

- albo się z tym pogodzić,
- albo walczyć o swoje.
Kodeks Pracy i Konstytucja zabraniają dyskryminacji. Warto o tym pamiętać i robić użytek z tej wiedzy.
Komisja wniosła do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości skargę przeciwko Polsce z powodu braku transpozycji przepisów UE zabraniających dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług.

„Ubolewam nad faktem nie zgłoszenia Komisji przez Polskę krajowych środków wdrażających te ważne przepisy, przyjęte jednomyślnie przez państwa członkowskie w 2004 r. Prawo do równego traktowania jest jednym z podstawowych praw w UE, a dyrektywa ta jest fundamentem walki z dyskryminacją ze względu na płeć.
Przepisy UE zakazują dyskryminacji ze względu na płeć poza miejscem pracy oraz zakazują bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji z tego względu, jak również molestowania seksualnego. Nie mają one zastosowania do treści prezentowanych przez środki masowego przekazu, ani do reklam, edukacji, kwestii związanych z zatrudnieniem i wykonywaniem zawodu. Dziedziny objęte zastosowaniem dyrektywy to na przykład transport, budownictwo mieszkaniowe, bankowość i ubezpieczenia.

Kobiety

Podczas gdy kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn, ich kariera jest na ogół krótsza, wolniejsza i wciąż zarabiają za mało w porównaniu z mężczyznami. Kobieta lepiej od mężczyzny potrafi wyrazić swoje uczucia słowami gdyż, to, co czuje, jest szybciej przekazywane do części mó zgu odpowiedzialnej za mówienie. Natomiast mężczyźni są bardziej skłonni do wybuchów emocji i agresywnego zachowania. Kobiety są lepsze od mężczyzn jeśli chodzi o funkcje językowe. Dysponują one większym zasobem słownictwa i wypowiadają się z większą łatwością. Dzięki temu mają zdecydowaną przewagę przy uczeniu się języków obcych.

Struktura zatrudnienia w samorządzie pod kątem płci wypada na korzyść kobiet. Jednak są to przede wszystkim stanowiska urzędnicze, a nie kierownicze. Kobiety powinny zacząć walczyć o stanowisko wójta, sekretarza czy naczelnika?

Co stoi na przeszkodzie?

Brak czasu wynikający z konieczności łączenia pracy zawodowej z domową.
Braku zaufania do kobiet na stanowiskach
Przekonanie, że kobiety nie są dostatecznie stanowcze ,
Brak tradycji udziału kobiet w życiu politycznym ,
Brak zainteresowania ze strony kobiet działalnością polityczną.

Kobiety-uwierzmy w siebie !!!

Pyrka



Źródło: e-mail przysłany do redakcji bloga, Autor tekstu: "Pyrka".