Serwis używa plików cookies, aby mógł lepiej spełniać Państwa oczekiwania. Podczas korzystania z serwisu pliki te są zapisywane w pamięci urządzenia. Zapisywanie plików cookies można zablokować, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej o plikach cookies możesz przeczytać tutaj.

Autorzy więcej

DESTRUKCJA STABILIZACJI

Częstsza zmiana decydentów spowoduje zanik zjawiska przyzwyczajania się urzędników i polityków do "swoich " stanowisk . Destrukcyjna siła stabilizacji powoduje zanik aktywności (w dłuższym czasie) każdej struktury organizacyjnej. Przykładem nieefektywnej pracy struktury w wyniku zbyt długich okresów stabilizacji jest system parlamentarny w Polsce.

DESTRUKCJA STABILIZACJI
Autor z przyjacielem
źródło: Własne


DESTRUKCJA STABILIZACJI

Wszystkie systemy, aby były efektywne nie mogą ulegać destrukcji
stabilizacji. Zasada ta dotyczy również systemu demokracji
parlamentarnej.

Destrukcyjna siła stabilizacji powoduje zanik aktywności (w dłuższym
czasie) każdej struktury organizacyjnej. Przykładem nieefektywnej pracy
struktury w wyniku zbyt długich okresów stabilizacji jest system
parlamentarny w Polsce.
 
Posłowie sejmu polskiego większość czasu swojej pracy przeznaczają na
kampanię do kolejnych wyborów. Natomiast, jeżeli zostają wybrani na 8
lat (dwie kadencje) to jest to czas na tyle długi ,że piastujący funkcje
publiczne  nie potrafią rozstać się ze "swoimi " urzędami .

Obecny parlament uchwalił ustawę o ograniczeniu kadencji: wójtów,burmistrzów i prezydentów miast do dwóch kadencji.

Ustawa ta ma spowodować uaktywnienie samorządów gmin i powiatów. Gminy zarządzane od kilkunastu lat
 przez tych samych samorządowców są najczęściej przykładem marnowania potencjału tych gmin .

Tylko po zmianie zarządzających jest możliwa obiektywna ocena działania poprzedniej ekipy włodarzy .              
Po pozytywnej weryfikacji ,po ustawowej przerwie ,  może zostać były  decydent wybrany na urząd ponownie.
Cykliczne zmiany w administracji oraz w zarządach instytucji  publicznych a także w przedsiębiorstwach spółek
 publicznych spowodują efektywną rywalizację i zapobiegną zawłaszczaniu stanowisk przez kliki i układy !
.
Proponuję zastosować system „aktywnych kadencji” we wszystkich państwowych strukturach organizacyjnych . 

W zależności od obszarów działania "aktywne kadencje " mogą mieć różny czas trwania i różny okres zmian .
Częstsza zmiana ekip rządzących zapobiegnie przyzwyczajaniu się :decydentów ,menadżerów,urzędników do
 piastowanych funkcji i traktowania stanowisk jako "swoich "

Zdecydowanie proponuję dokonanie zmiany systemu kadencyjności polityków oraz szeregu funkcjonariuszy
publicznych na system „aktywnych kadencji "

Propozycja podstawowa to wybory na jedną  3 letnią kadencję  ,a ewentualny ponowny  wybór po 3 letniej (ustawowej )  przerwie  . Możliwe są też inne warianty np.system prezydencki ,czyli wydłużanie okresu kadencji po ponownym wyborze o kolejny rok :"3 lata kadencja -przerwa - 4 lata kadencja - przerwa -5 lat kadencja - przerwa - 6 lat kadencja-przerwa - 7 lat kadencja  " .Najbardziej dynamiczny system ,czyli wybory na 2 lata sprawowania funkcji z co najmniej 2 letnią przerwą powinien dotyczyć wszystkich urzędników UE (system europejski ).  

 Projekt "aktywne kadencje 'jest nie do zaakceptowania przez tych, którzy mają nadzieję na długie i komfortowe
 piastowanie funkcji publicznych, dlatego też zostanie poddany zdecydowanej krytyce .                                                 
 Perspektywy są dla tego projektu jednak bardzo dobre ,ponieważ czas pokaże ,że obecny system wymaga  takich
właśnie zmian, aby politycy i funkcjonariusze publiczni w systemie realnej rywalizacji pracowali efektywnie a nie
 efektownie.

Wiesław Robert Rok
Sędzia Sądu Naczelnego Unii Polityki Realnej

Data:

WIESLAW_ROBERT_ROK

WIESLAW ROBERT ROK - UPR OPOLE - https://www.mpolska24.pl/blog/wieslaw-robert-rok-upr-opole

Prezes Unii Polityki Realnej Okręgu Opolskiego oraz członek RG UPR Polska .Wolnościowiec Narodowy.

Komentarze 0 skomentuj »
Musisz być zalogowany, aby publikować komentarze.
Dziękujemy za wizytę.

Cieszymy się, że odwiedziłeś naszą stronę. Polub nas na Facebooku lub obserwuj na Twitterze.