Tekst Porozumienia Dyrekcji FAP z Zakładowymi Organizacjami Zawodowymi

Porozumienie

Dyrekcji Fiat Auto Poland S.A. z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi FAP z dnia 27 maja 2009 roku.

Z uwagi na obiektywne trudności związane z realną oceną skutków kryzysu finansowego na zachowanie się rynku motoryzacyjnego w celu zapewnienia maksymalnego wykorzystania zdolności produkcyjnych przy zachowaniu elastyczności niezbędnej do natychmiastowej odpowiedzi na zapotrzebowania rynku, Strony Porozumienia w wyniku negocjacji ustalają, że:

1. W 2009 roku limit godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 400 gadzin - aneks do regulaminu pracy w załączeniu. Organizowanie zbiorowej pracy w niedziele może nastąpić w wyjątkowych, nadzwyczajnych okolicznościach, których konieczność każdorazowo winna być uzasadniona przez Dyrekcję FAP i wymaga uzyskania zgody większości zakładowych organizacji związkowych.

2. Zlecana praca w dni wolne od pracy tzw. ..soboty zbiorowe" w 2009 roku będzie wynagradzana z zastosowaniem poniższych zasad:

a) pracownikowi wykonującemu pracę w „soboty zbiorowe” zostanie wypłacona nagroda w wysokości 50 zł za każdą przepracowaną przez niego „sobotę zbiorową” ;

b) nagroda będzie wypłacana:

- za okres od 1.02.2009r. do 31.05.2009r. w terminie wypłaty wynagrodzenia za maj 2009r.;

- za okres od 01.06.2009r. do 30.09.2009r. w terminie wypłaty wynagrodzenia za wrzesień 2009r. ;

- za okres od 1.10.2009r. do 31.12. 2009r. w terminie wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2009r. ;

Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy na zasadach zrt. 52 Kp przed dniem wypłaty nagrody.

c) ustala się, że bezpośredni przełożony nie może polecić pracy w „soboty zbiorowe” pracownikowi w trakcie trwającego urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego obejmującego dany dzień, a także z ważnych przyczyn osobistych pracownika, dla których w normalnym czasie pracy przewidziane są zwolnienia od pracy w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy;

d) w dalszym ciągu zostanie utrzymana zasada wypłacania wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych na bieżąco tj. za dany miesiąc pracy, a skorzystanie przez pracownika z przysługującego mu prawa do dnia wolnego w zamian za pracę w „sobotę zbiorową" do końca danego okresu rozliczeniowego spowoduje korektę wynagrodzenia za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego o wypłacony dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.Skorzystanie przez pracownika z przysługującego mu prawa nie wpływa na wysokość nagrody za przepracowane „soboty zbiorowe”.

4. Z uwagi na niepewność rozwoju sytuacji na rynku motoryzacyjnym ( popyt na samochody wywołany decyzjami rządów o dopłatach do zakupu nowego samochodu w zamian za złomowanie starego) i związany z tym brak możliwości podejmowania decyzji o działaniu długofalowym, w tym o podwyżce płac, Dyrekcja FAP w 2009 roku dwukrotnie wypłaci pracownikom nagrody:

- 10 czerwca br. w indywidualnej kwocie 1200zl, przy czym pracownikom zatrudnionym po 01.03.2009 roku nagroda zostanie wypłacona w indywidualnej kwocie 600zł ;

- do 31 grudnia br. – jeżeli warunki rynkowe nie ulegną pogorszeniu i zostaną zrealizowane założone plany produkcyjne - w indywidualnej kwocie 1600zl. Przy czym pracownikom zatrudnionym po 30.09.2009 roku nagroda zostanie wypłacona w indywidualnej kwocie 800zł. Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy przed dniem wypłaty nagrody.

1. Kwota premii efektywnościowej za rok 2008 ustalona zgodnie z zapisami ZUZP FAP, wynosi 271 zł średnio na jednego pracownika i stanowi jej wielkość minimalną zagwarantowaną zapisami. 2. Z uwagi na nadzwyczajny charakter czynników mających wpływ na wielkość wskaźnika efektywności za rok 2008, mając na względzie pozostałe pozytywne wyniki ekonomiczno – produkcyjne osiągnięte w 2008 roku oraz wnioski organizacji związkowych. Dyrekcja FAP w drodze wyjątku podjęła decyzję o ustaleniu średniej kwoty premii efektywnościowej za rok 2008 w oparciu o wskaźnik efektywności obliczony na podstawie dynamiki wydajności na jednego pracownika (pierwsza cześć wzoru określonego w pkt 1.6 załącznika nr 10 ZUZP FAP) z zastosowaniem wagi=1,0 tj. wg wzoru:

Przychody netto 2008

Liczba zatrudnionych 2008

WE 2009 wynosi 1,0 Przychody netto 2007

Liczba zatrudnionych 2007 X wsk.inflacji średni.2008

3. Średnia roczna kwota premii efektywnościowej za rok 2008 ustalona zgodnie z pkt 2 wynosi 1.382.15 zł. Do wypłaty premii stosuje się. zasady określone w załączniku nr 10 ZUZP FAP.

4. Zgodnie z Porozumieniem z dnia 17.12.2008 roku, pracownikom przejętym z dniem 1.01.2009 roku na zasadach art. 23 Kp z Magneti Marelli Suspension Systems Poland. premia efektywnościowa za rok 2008 przysługuje w wysokości i na zasadach stosowanych w Magneto Marelli Suspension Systems Poland do

31.12.2009 roku.

Źródło: Intranet zakładowy FAP.

Zamieścił Wajcha.