Serwis używa plików cookies, aby mógł lepiej spełniać Państwa oczekiwania. Podczas korzystania z serwisu pliki te są zapisywane w pamięci urządzenia. Zapisywanie plików cookies można zablokować, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej o plikach cookies możesz przeczytać tutaj.

Gospodarka więcej

Pracodawcy zyskają uprawnienia

Pracodawcy zyskają uprawnienia
źródło: pixabay

Z informacji, do których dotarła "Rzeczpospolita" wynika, że przygotowywany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt indywidualnego prawa pracy uległ istotnym zmianom na korzyść pracodawców.

Jak informuje "Rzeczpospolita", modyfikacji uległy art. 1, 7 oraz 48 kodeksu pracy, w których pojawiły się pojęcie zatrudnienia niepracowniczego. Zfodnie z nową propozycją komisji, osoby zarabiające obecnie powyżej 70 zł na godzinę (pięciokrotność minimalnej stawki godzinowej), czyli ponad 11 tys. zł miesięcznie brutto, nie będą musiały być zatrudniane na etacie i korzystać z przywilejów zastrzeżonych dla pracowników. Nawet 300 tys. osób z najwyższymi zarobkami będzie można legalnie zatrudniać na kontraktach cywilnoprawnych.

Pracodawca zatrudniający do dziesięciu osób będzie mógł łatwiej zrezygnować z niepotrzebnych pracowników. Jeżeli jednak zwolnienia będą się odbywały z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przedsiębiorca będzie musiał wypłacić zwalnianym odprawę. 

"Rzeczpospolita" pisze, że modyfikacje pojawiły się w projekcie tuż przed ostatecznym głosowaniem ekspertów i zauważa, że istotnie zmieniaja one wydźwięk nowych przepisów. Przeciwko propozycjom zagłosowali przedstawiciele Pracodawców RP, NSZZ Solidarność i OPZZ.

- Na razie udało się wywołać ferment, zamieszanie i konsternację. Moim zdaniem skala sprzeczności interesów w tych projektach jest tak duża, że nie należy się spodziewać ich uchwalenia w obecnej kadencji parlamentu - powiedział "Rz" adwokat dr Marcin Wojewódka.

Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej podkreśliła, że pracodawcy zyskują "ogromne uprawnienia w zakresie kształtowania czasu pracy zatrudnionych", z kolei pracownicy "lepszą ochronę", szczególnie w średnich i dużych firmach.

źródło: polsatnews.pl, rp.pl

Komentarze 0 skomentuj »
Musisz być zalogowany, aby publikować komentarze.

mBlogi więcej

  • Avatar

    TRUMP-PUTIN i wrogowie USA

    Prezydent USA Donald Trump przed dzisiejszym spotkaniem z Putinem w Helsinkach jest nad wyraz przewidywalny jak dobry biznesmen w negocjacjach biznesowych. Po wcześniejszej krytyce Niemiec i współpracy z Rosją na koszt USA teraz skrytykował

  • Avatar

    Księga Rodzaju 21,19-21

  • Avatar

    Trzej Królowie ze Strasburga i ACTA 2.0

  • Avatar

    Iustitia jak doborowe jednostki SS wokół bunkra Hitlera w maju 45

    Walczą naprawdę dzielnie. Ale nie mają szans. Stworzyli barykady ze słowa konstytucja i wydaje im się że są bohaterami swoich czasów. Oczywiście cierpienia Marii Antoniny wchodzącej na szafot a cierpienie sędziny biorącej urlop zamiast

  • Avatar

    Po co ta histeria?

  • Avatar

    Księga Rodzaju 21,16-18

  • Avatar

    Lokalny knebel

    Zbliżają się wybory samorządowe, a wraz z ich nadejściem od lat obserwowane w Polsce zjawisko, jakim są działania mające znamiona agitacji wyborczej prowadzone jeszcze przed oficjalnym startem kampanii. To kwestia całkowicie wyjęta spoza

  • Avatar

    Księga Rodzaju 21,12-15

  • Avatar

    Komisja Europejska kłamie o Polsce

  • Avatar

    NIEDŹWIEDZIE CHODZĄ PO WARSZAWIE

    Ostatnio przeczytałem, że podobno klasyczny Amerykanin (powiedzmy, że jako synonim Zachodu) jak o czymś sam nie słyszał, to uznaje, że to coś nie istnieje. A jak już coś słyszał, to znaczy bardzo często, że już ma o tym czymś

  • Avatar

    Demokracja parlamentarna czy anarchia i bezwład państwa?

    Dzisiejsze obchody 550-lecia parlamentaryzmu polskiego mają oczywiście charakter symboliczny. Trudno bowiem ustalić taką datę. Bez wątpienia jednak Polska ma jedne z najstarszych tradycji demokratycznych i parlamentarnych w Europie.

  • Avatar

    Szczyt NATO czyli wielka gra

  • Avatar

    Księga Rodzaju 21,8-11

Dziękujemy za wizytę.

Cieszymy się, że odwiedziłeś naszą stronę. Polub nas na Facebooku lub obserwuj na Twitterze.