Serwis używa plików cookies, aby mógł lepiej spełniać Państwa oczekiwania. Podczas korzystania z serwisu pliki te są zapisywane w pamięci urządzenia. Zapisywanie plików cookies można zablokować, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej o plikach cookies możesz przeczytać tutaj.

Gospodarka więcej

Pracodawcy zyskają uprawnienia

Pracodawcy zyskają uprawnienia
źródło: pixabay

Z informacji, do których dotarła "Rzeczpospolita" wynika, że przygotowywany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt indywidualnego prawa pracy uległ istotnym zmianom na korzyść pracodawców.

Jak informuje "Rzeczpospolita", modyfikacji uległy art. 1, 7 oraz 48 kodeksu pracy, w których pojawiły się pojęcie zatrudnienia niepracowniczego. Zfodnie z nową propozycją komisji, osoby zarabiające obecnie powyżej 70 zł na godzinę (pięciokrotność minimalnej stawki godzinowej), czyli ponad 11 tys. zł miesięcznie brutto, nie będą musiały być zatrudniane na etacie i korzystać z przywilejów zastrzeżonych dla pracowników. Nawet 300 tys. osób z najwyższymi zarobkami będzie można legalnie zatrudniać na kontraktach cywilnoprawnych.

Pracodawca zatrudniający do dziesięciu osób będzie mógł łatwiej zrezygnować z niepotrzebnych pracowników. Jeżeli jednak zwolnienia będą się odbywały z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przedsiębiorca będzie musiał wypłacić zwalnianym odprawę. 

"Rzeczpospolita" pisze, że modyfikacje pojawiły się w projekcie tuż przed ostatecznym głosowaniem ekspertów i zauważa, że istotnie zmieniaja one wydźwięk nowych przepisów. Przeciwko propozycjom zagłosowali przedstawiciele Pracodawców RP, NSZZ Solidarność i OPZZ.

- Na razie udało się wywołać ferment, zamieszanie i konsternację. Moim zdaniem skala sprzeczności interesów w tych projektach jest tak duża, że nie należy się spodziewać ich uchwalenia w obecnej kadencji parlamentu - powiedział "Rz" adwokat dr Marcin Wojewódka.

Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej podkreśliła, że pracodawcy zyskują "ogromne uprawnienia w zakresie kształtowania czasu pracy zatrudnionych", z kolei pracownicy "lepszą ochronę", szczególnie w średnich i dużych firmach.

źródło: polsatnews.pl, rp.pl

Komentarze 0 skomentuj »
Musisz być zalogowany, aby publikować komentarze.

mBlogi więcej

  • Avatar

    Hetman, broni Króla

    Hetman, nazywany mylnie damą, jest najsilniejszą figurą na szachownicy. To jednocześnie goniec i wieża, a zatem figura, która zbija każdy inny pionek i zajmuje jego pozycję. Hetman może poruszać się w dowolnym kierunku, o dowolną liczbę

  • Avatar

    Odra wkroczyła do Polski, czyli o ruchu antyszczepionkowym..

    Czy obecni rodzice wiedzą jakie są konsekwencje braku szczepień dzieci i dorosłych? Raczej nie..

  • Avatar

    Księga Rodzaju 4,17-20

  • Avatar

    Dwie Koree – na granicy Zachodu i skansenu komunizmu

  • Avatar

    Księga Rodzaju 4,14-16

  • Avatar

    Wolno było Tuskowi i Merkel, ale europosłom z PiS już nie?

  • Avatar

    Jak powstaje współczesne niewolnictwo?

    Kilka tygodni temu opublikowaliśmy na blogu artykuł „Indywidualne stopy procentowe, czyli wizja Orwella w praktyce” opisujący system szerokiej inwigilacji życia obywateli przez państwo. Wydawać by się mogło, że to przedwczesny alarm i

  • Avatar

    Księga Rodzaju 4,11-13

  • Avatar

    MAGDALENA OGÓREK AS DZIENNIKARSTWA POSTKOMUNISTYCZNEGO

    "Polski Szaniec" wyjaśnia wszystko

  • Avatar

    Pomaganie ma sens

    W mediach społecznościowych mamy od jakiegoś czasu intensywne działania różnych osób publicznych, które pomagają osobom będącym w potrzebie. Robią to różne osoby od Zbigniewa Hołdysa po Krzysztofa Stanowskiego. Wielki szacunek dla

  • Avatar

    Głosowanie rodzinne - Perpetuum mobile demografii ?

    Głosowanie rodzinne mogłoby skutecznie przyczyniać się do poprawy stanu naszej demografii.

  • Avatar

    Księga Rodzaju 4,7-10

  • Avatar

    Gazeta Wyborcza tonie jak Titanic. Nie uwierzysz, co Józef Bąk radzi Dziennikarzom GW.

    Niezwykły list Józefa Bąka do Redakcji Gazety Wyborczej.

Dziękujemy za wizytę.

Cieszymy się, że odwiedziłeś naszą stronę. Polub nas na Facebooku lub obserwuj na Twitterze.