Na wniosek przewodniczącego Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności Dominika Kolorza jednym z punktów obrad będzie sytuacja w Nexteer Automotive Poland w Tychach oraz w Bitron Poland w Sosnowcu.
– W obu tych zakładach pracodawcy nie stosują się do europejskich standardów dialogu społecznego i zdają się zapominać, że pracownik jest partnerem, a ni e niewolnikiem. Rozumiem, że to są prywatni właściciele prywatnych zakładów, ale nie są właścicielami pracowników. Bezprawne zwolnienie przewodniczącego NSZZ Solidarność w Nexteer oraz zastraszanie i szykanowanie pracowników za działalność związkową to kary godne przypadki łamania elementarnych zasad dialogu społecznego, obowiązujących w Polsce i w krajach Unii Europejskiej.
Na zdjęciu Dominik Kolorz.
Czasami mam wrażenie, że niektórzy zagraniczni pracodawcy traktują Polskę , jak kraj Trzeciego Świata. Uważam, że WKDS powinna w tej sprawie stanowczo zareagować – mówi Dominik Kolorz. Przewodniczący Śląsko- Dąbrowskiej Solidarności ma nadzieję , ze podczas najbliższego posiedzenia WKDS zostanie wypracowane odpowiednie stanowisko w tej sprawie i że podjęte zostaną działania na rzecz przywrócenia właściwych standardów dialogu społecznego w Nexteer Automotive Poland i Bitron Poland.
Pikieta pod Bitronem w Sosnowcu:
Pracodawcy, nawet zagraniczni, nie mogą zapominać o tym, że w naszym kraju pracownik jest partnerem pracodawcy, że obowiązuje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych , Kodeks pracy oraz ustawa o związkach zawodowych i że te akty prawne jasno i wyraźnie określają ramy stosunków pracownik pracodawca, a zarazem dają odpowiednie instrumenty do rozwiązywania konfliktów w drodze dialogu i wzajemnego szacunku – podkreśla Kolorz.
NY
Źródło: Tygodnik Śląsko-Dąbrowski NSZZ Solidarność.
mPolska24
