W DENSO znowu gorąco

Przejdźmy jednak do szczegółów, bo w tej spółce zaostrza się spór dotyczący wzrostu miesięcznego wynagrodzenia pracowników. Jak pisze w swoim piśmie do Prezesa Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność Fiat Auto Poland – kategorycznie domaga się poszanowania w Denso Thermal Systems Sp. Z o.o. zasad dialogu społecznego oraz obowiązującego prawa oraz niezwłocznego podjęcia rozmów w sprawie zbiorowej podwyżki płac.

„S” domaga się równej podwyżki płac dla każdego pracownika oraz udzielenia przez związek zawodowy informacji.

Udawanie przez dyrekcję Denso, że problem nie istnieje oraz ignorowanie dialogu ze związkiem zawodowym, a tym samym reprezentowanych przez związek pracowników nie jest żadnym rozwiązaniem. Prowadzi jedynie do wzrostu niezadowolenia społecznego. Uważamy, że zapewnienie godnej pracy i płacy powinno być priorytetem polityki społeczno gospodarczej – zgodnie z Regulacją Parlamentu Europejskiego odwołującą się do idei równości, sprawiedliwości społecznej i solidarności.

Godna praca, to praca bezpieczna, godziwie wynagradzana, wykonywana na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z prawem do wypoczynku, doskonalenia zawodowego, a w przyszłości do godnej emerytury. Należy podkreślić, że rozpoczęcie rozmów w sprawie podwyżki miesięcznego wynagrodzenia ma zarówno uzasadnienie ekonomiczne, jak i wynika wprost z obowiązującej ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Brak porozumienia z NSZZ Solidarność w sprawie równej dla każdego podwyżki zbiorowej jest objawem złej woli ze strony Zarządu zwłaszcza, że jednoznacznie na jednym ze spotkań potwierdzono ten fakt, a umowa ustna jest też umową. Zmiana stanowiska w tym zakresie ze strony Zarządu jest niezrozumiałe, chyba, że średni personel chciał kosztem najbiedniejszych pracowników podwyższyć sobie pensje.

Niedopuszczalna i sprzeczna z zasadą sprawiedliwego wynagrodzenia jest sytuacja, gdy w zakładzie mogącym pochwalić się wysoką wydajnością i jakością produkowanych wyrobów tolerowana jest dyskryminacja pracowników pod względem wynagrodzenia za pracę, co w sytuacji znacznego wzrostu cen – odczuwalnego szczególnie w tak podstawowych dziedzinach dla każdej rodziny jak czynsze, opłaty za gaz, energię elektryczną i media komunalne – oznacza kilkuprocentowy spadek ich wartości realnej, największa grupa pracowników, najmniej zarabiająca w DENSO została potraktowana przy podwyżce zbiorowej najgorzej! Jednocześnie ciągła praca w nadgodzinach coraz dotkliwie odbija się na zdrowiu pracowników, na ratowanie, którego muszą oni ponosić coraz wyższe wydatki. W takiej sytuacji wypacane przez dyrekcję podwyżki zbiorowe w średniej wysokości, a nie każdemu równo stanowią zaledwie częściową rekompensatę spadającej wartości realnej płac zasadniczych oraz wynikających z przepracowania i nadmiernego wysiłku dodatkowych wydatków obciążających rodziny pracownicze i jest wielce krzywdzące dla ponad 50% zatrudnionych pracowników. Natomiast kosztem tych pracowników podnosi się pensję personelowi średniemu, co w naszej opinii jest kradzieżą (ograbianiem najuboższych) celem, którego jest potrójne lub nawet poczwórne zwiększenie swojego wynagrodzenia w celi utrzymania kominów płacowych.

Dalsze stosowanie antypracowniczych zasad wynagradzania w DENSO prowadzić będzie do psychicznego i fizycznego wyniszczenia załogi, co niewątpliwie będzie musiało odbić się na wydajności oraz jakości produkcji.

Mając na uwadze potrzebę jak najszybszego (i skutecznego) rozwiązania problemu, – który obecnie dotyka przede wszystkim pracowników DENSO, ale niebawem może uderzyć w interesy samej spółki.

W związku z taką sytuacją NSZZ Solidarność FAP zdecydował się na rozpoczęcie akcji protestacyjnych w DENSO ze względu na brak satysfakcjonujących rozwiązań dla załogi. Jak czytamy dalej – tym samym „S” przygotowała grunt do sprawnych, merytorycznych negocjacji, które powinny doprowadzić do narastającego problemu płacowego i wyzysku w naszym zakładzie.

Związkowcy piszę dalej – Niestety możliwość dialogu społecznego, jednego z fundamentów wspólnej unijnej gospodarki rynkowej, zostało przez dyrekcję DENSO zignorowana, a na sformułowane postulaty płacowe w trybie sporu zbiorowego, mimo upływu wskazanego terminu, nasz związek nie otrzymał żadnej odpowiedzi, nie mówiąc już o wskazaniu terminu rozpoczęcia rozmów w celu spisania porozumienia lub protokołu rozbieżności. Tymczasem wspomniana już polska ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przewiduje niezwłoczne rozpoczęcie negocjacji. Nie trzeba dowodzić, że pojęcie „niezwłocznego rozpoczęcia” nie oznacza terminu liczonego w miesiącach, szczególnie, gdy wszystkie strony potencjalnego dialogu znajdują się w tym samym miejscu Należy jednocześnie podkreślić, że zbywanie milczeniem propozycji i wniosków ZZ Solidarność z czasem zacznie wypełniać znamiona utrudniania działalności związkowej, czyli czynu, za, który polskie prawo przewiduje dla pracodawcy sankcje prokuratorskie. Jako, że zainteresowanie organów sprawiedliwości reprezentantami (w tym wypadku dyrekcji, które już jest faktem w sprawie Gruźla-Denso dop. red.) trudno uznać za pożądane z punktu widzenia interesów koncernu. W związku z tym raz jeszcze stanowczo domagamy się rozpoczęcia realnego dialogu społecznego i przystąpienia do negocjacji w sprawie zbiorowej podwyżki płac.

Oburzeni działacze piszą – Dalsze ignorowanie reprezentacji załogi DENSO, którą zgodnie z prawem są związki zawodowe oraz zbywanie milczeniem postulatów pracowniczych i propozycji rozpoczęcia negocjacji jest prostą drogą jedynie do pogorszenia nastrojów społecznych w zakładzie. Na pewno natomiast nie rozwiąże żadnego problemu. Zamiast Zmusi natomiast nasz związek do rozpoczęcia aktywnej akcji protestacyjnej z wykorzystanie wszelkich metod dopuszczalnych przez polskie prawo. NSZZ Solidarność sprzeciwia się prowadzeniu polityki niskich płac, uznaje za konieczne kontynuowanie systematycznego wzrostu płac i wzywa zarząd do rzeczywistego dialogu na wymieniony wcześniej temat podwyżki wynagrodzenia. Jest on szczególnie istotny wobec zapowiedzi wprowadzenia w Polsce euro, co przy obecnej różnicy wynagrodzeń, zepchnie kolejne grupy naszych pracowników poniżej granicy ubóstwa i pogłębi istniejący problem.

Związkowcy uważają, że – Należy doprowadzić do takiego wzrostu płac, aby nasi pracownicy pod tym względem tak jak pod względem rozwoju gospodarczego dorównali średniej w Unii Europejskiej. To są problemy wszystkich pracowników. Jeżeli ich nie rozwiążemy wspólnie to staniemy się krajem wielu biednych i niewielu bogatych.

Piszą również, iż – NSZZ Solidarność FAP niezmiennie stoi na stanowisku, że negocjacje są najlepszym, najszybszym i najskuteczniejszym sposobem rozwiązywania problemów. Dlatego to lekceważenie i ignorancja ze strony Zarządu DENSO jest nie do zaakceptowania przez Naszą Organizację Związkową. Niestety dyrekcja DENSO swoimi działaniami kolejny raz pokazuje, że nie interesują ją rozmowy, zmuszając pracowników do walki o swoje prawa na ulicy. Tylko czy na tym polega dialog społeczny? – kończy Wanda Stróżyk Przewodnicząca MOZ NSZZ Solidarność FAP swoje wystąpienie do Prezesa Antonio Fabbri.

No cóż redakcji bloga pracowniczego pozostaje tylko przyklasną i poprzeć te żądania. Mamy jednak nadzieję, że ten jedyny pro pracowniczy związek, który od niedawna dział w DENSO dzięki inicjatywie Mateusza Gruźli doprowadzi do pozytywnego finału ten spór zbiorowy. Oczywiście będziemy na bieżąco informowali o sytuacji w tej spółce, a już dzisiaj zapraszamy na pikietę, która odbędzie się w czwartek 25 marca o godz. 14:05 na parkingu przed bramą Fiat Auto Poland w Tychach. Jednocześnie apelujemy do pracowników FAP oraz innych spółek o udział w tej masówce, nie stójcie z boku, bo wszyscy jesteśmy jedną wielką pracowniczą rodziną.

Bądźmy razem, zerwijmy kajdany, połammy bat, niech nam nastanie nowy świat.

Fiatowiec