Oto, co mówią pracownicy niektórych z "Najlepszych Miejsc Pracy”, kiedy zapytamy ich:

Wiarygodność

• „Menedżer tego sklepu jest jedną z najbardziej kompetentnych osób, jakie znam. Jest uprzejma, troskliwa, ma duże poczucie humoru i zazwyczaj dokładnie informuje pracowników o kierunku działań sklepu i firmy".

• „Na większości pracowników tutaj spoczywa olbrzymia odpowiedzialność, ale jednocześnie zostawia im się nieograniczoną swobodę wyboru stylu pracy, a nawet planu pracy przy wykonywaniu powierzonych zadań".

• „Drzwi kierownictwa są zawsze otwarte. Oni słuchają".

Szacunek

• „Nie boję się popełniać błędów, co pozwala mi podejmować ryzyko. W tej firmie mogę odkrywać swoje pomysły".

• „Kierownictwo szczerze namawia i oczekuje, że pracownicy będą przedkładać życie prywatne nad pracę. Rozumieją, że życie osobiste jest ważniejsze niż życie zawodowe".

• „Główną troską tej firmy są ludzie, których zatrudnia. Oczywiście działamy w biznesie, aby zarabiać pieniądze, ale ludzie przedkładani są nad zyski. Firma najpierw troszczy się o ludzi, a w zamian ludzie troszczą się o zyski".

• „Możliwości rozwoju osobowego i zawodowego tutaj są nieograniczone. Firma zawsze dokłada starań, aby usprawnić swoje działania i jednocześnie motywuje i zachęca poszczególnych pracowników, aby spełniali swoje zamierzenia. Nigdy nie pracowałam w takim miejscu, gdzie czułabym się tak wygodnie i pewnie, co do tego, że mogę osiągnąć wszystko".

Uczciwość

• „Wiem, że kiedy mam problem bądź inne zdanie niż mój przełożony, mogę liczyć na jego obiektywną ocenę i inny punkt widzenia. Niezależnie od tego, czy popiera moje stanowisko czy nie, wiem, że przedstawi mi swoją szczerą opinię i zaproponuje tak dużo rozwiązań, jak to tylko możliwe".

• „Mój szef to wspaniały przywódca. Potrafi podejmować trudne, ale uczciwe decyzje i wydaje się, że zawsze robi to, co należy. Ceni u ludzi różnorodność, co jest dużą zaletą".

Duma

• „Mam poczucie, że się liczę. Moja praca zapewnia mi dużą swobodę podejmowania decyzji i wprowadzania ich w życie tak, aby wykonać powierzone zadania. Na koniec dnia mogę z wielką satysfakcją spojrzeć wstecz na to, co udało mi się osiągnąć".

• „...pojawia się poczucie satysfakcji, gdy wiem, że praca, którą wykonuję wspomaga organizację, która w tak dużym stopniu wpływa na organizacje mające wpływ na życie wszystkichludzi na świecie ".

• „Każdego ranka, gdy się budzę, ogarnia mnie wielki zapał, aby pójść do pracy i dać z siebie wszystko firmie, która naprawdę to docenia".

• „Większość swojej pracy zawodowej spędziłem w firmie, która skupiała się na wydajności i zyskach - pracownicy byli „środkami do celu." Jednak w późnych latach mojej kariery miałem szczęście dołączyć do tej firmy. Tu naprawdę ludzie są najważniejsi, zarządza się z sercem, dba się o wspólnotę".

Koleżeństwo

• „To jest wspaniałe miejsce do pracy, ponieważ ludzie troszczą się o siebie wzajemnie. Traci się poczucie, że jest się w pracy, kiedy jest się w otoczeniu ludzi, którym zależy na Tobie jako na człowieku".

• „Ponieważmenedżerowie starają się zamienić samo miejsce pracy i zadania do wykonania w zabawę, cała firma zyskuje bardzo pozytywne nastawienie prowadzące do osiągania dobrych wyników".

Czy w naszej fabryce za rok też tak może być? Redakcja bloga zgłasza pomysł do realizacji od zaraz przez kadrę zarządzającą FAP.

Polecam kontakt z Instytutem, bo nie tylko Japończycy mają dobre pomysły.

Jak mówią pracownicy The Great Place to Work® Institute:

"Czerpiemy korzyści z naszych powiązań z najlepszymi firmami na całym świecie, aby promować we wszystkich sektorach gospodarki i wśród wszystkich typów organizacji drogę do stania się wspaniałym miejscem pracy.

Poprzez publiczne wykłady, konferencje, badania i publikacje dzielimy się najlepszymi praktykami, głębokimi przemyśleniami i nauką odebraną od Najlepszych Miejsc Pracy; monitorujemy tendencje w miejscach pracy; analizujemy problemy miejsca pracy i dzielimy się naszą wiedzą z innymi zainteresowanymi tworzeniem wspaniałych miejsc pracy".

Każda firma może stać się Great Place to Work^®!

Nasze podejście opiera się na zasadniczych odkryciach dokonanych na przestrzeni ponad 20 lat badań - mianowicie, że zaufanie pomiędzy menedżerami i pracownikami jest główną, definiującą cechą najlepszych miejsc pracy.

W sercu naszej definicji wspaniałego miejsca pracy - miejsca, gdzie pracownicy:

"ufają ludziom, dla których pracują, są dumni z tego, co robią i lubią ludzi, z którymi pracują"

- tkwi założenie, że wspaniałe miejsce pracy jest mierzone jakością trzech, połączonych ze sobą relacji, które w nim istnieją:

· Relacje między pracownikami i kierownictwem.

· Relacje między pracownikami i ich pracą/firmą.

· Relacje między samymi pracownikami.

Adres internetowy:www.greatplacetowork.pl

Redaktor Naczelny Bloga Fiatowiec