Pokażmy, że nie jesteśmy baranami i swoją godność mamy.

Szanowne Koleżanki i Koledzy z Grupy FIAT.

Skierowałem do Sądu pozew przeciw pracodawcy o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy i o mobbing .

Chce, aby ten proces nie był tym razem moim kolejnym samotnym bojem o godność pracowniczą, ale abym mógł pomóc tym wszystkim, którzy nie wiedzą jak napisać pozew, lub obawiają się Sądów, albo po prostu nie mają już siły, aby stanąć przed Sądem jako świadek lub oskarżyciel.

Ponieważ już nie pierwszy raz zwracam się do Sądu Rzeczypospolitej o zbadanie sprawy, podam kilka zasad:

1.W Sądach Pracy pracownikowi nic nie grozi i nie ma potrzeby się obawiać, bo tam Sędziowie mają wiedzę i doświadczenie w zakresie prawa pracy, a pracodawca nie jest przełożonym żadnego z sędziów i nie ma możliwości wpływania na Wyrok Sądu.

2. Jakiekolwiek próby nacisków na Sąd są przestępstwem kryminalnym ściganym z urzędu.

3. Pracownik jest w obliczu Sądu stroną, która ma takie same prawa jak pracodawca.

4. Pracownik może zwrócić się do prawników PIP o pomoc w napisaniu pozwu lub pisma procesowego.

5. Pracownik może zwrócić się do Sądu o wyznaczenie adwokata z urzędu, którego pomoc prawna i reprezentowanie poszkodowanego przed sądem jest bezpłatne.

6. Pracownik w przypadku jakichkolwiek wątpliwości w trakcie procesu ma prawo wystąpić do Wysokiego Sądu z prośbą o pouczenie, lub zawieszenie procesu, lub przerwę w składaniu zeznań.

TERAZ PRZEDSTAWIĘ JAK REDAGUJE SIĘ POZEW.

Po lewej stronie kartki A4 piszemy: Po prawej stronie:

Powód : nazwisko imię i adres miejscowość (np.:Tychy) i data

(Np. Fiat Auto Poland S.A. lub np. Fiat Services)

(ul. Grażyńskiego141 Bielsko-Biała)

Uwaga: Pracownicy FAP TYCHY piszą taki sam adres FAP, bo to jest siedziba firmy z rejestru sądowego.

Poniżej po prawej stronie piszemy:

Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Adres

Potem dwie linijki puste i poniżej piszemy treść roszczeń:

Powód domaga się odszkodowania w wysokości np 49.999 zł za... (np.: za szkody, jakie poniósł (poniosła) w wyniku mobbingu )

Uwaga: odradzam formułowania żądań powyżej 50.000zł, ale każdy może żądać według własnego uznania rekompensaty swoich krzywd.

Po dokonaniu własnymi słowami (lub za pośrednictwem radcy prawnego PIP) opisu roszczeń Pozostawiamy znowu dwie linijki wolnego miejsca, po czym piszemy:

Uzasadnienie:

Na przykład:

"Od kilku lat jestem zastraszany, że zostanę zwolniony (a) z pracy. Przełożeni zwracają się do mnie często podniesionym głosem, co mnie stresuje i powoduje pogorszenie mojego zdrowia. Wielokrotnie przełożony używał w stosunku do mnie lub w mojej obecności ordynarnych słów. Kilka razy w ciągu ostatnich .... usłyszałem, że jestem nieprzydatny, mało wydajny, leniwy itp.

Bardzo stresują mnie komunikaty dyrekcji, że np.:... praca w wolną sobotę, lub na nockę w niedzielę jest obowiązkowa.

Gdy byłem na pikiecie w dniu 24.05.2009r., to, mimo, iż było to poza miejscem pracy, to podszedł do mnie przełożony i powiedział:....."

Dwa razy grożono mi, że jeśli nie przyjdę na nockę w niedzielę to nie przedłużą mi umowy o pracę. Namawiano mnie, abym się wypisał ze związku zawodowego ...itd. itp.

Jeżeli były przypadki, że przełożony bez naszej zgody poklepywał nas po plecach lub chwytał za ramie itp., to można zapytać radcy prawnego PIP czy nie są to już symptomy molestowania, bo każdy pracownik jest nietykalny i tylko akcja ratownicza, pomoc przy wsiadaniu do autobusu, pomoc przy wydostaniu się ze strefy zagrożenia itp., lub gest powitania czy podanie dłoni na do widzenia są uzasadnionymi dotykami.

Na zakończenie pozwu piszemy:

Zwracam się do Wysokiego Sądu o zwolnienie z wszelkich kosztów, jakie mogłyby wyniknąć w trakcie procesu, lub w wyniku tego procesu.

Uwaga: pozew i pisma procesowe piszemy w trzech egzemplarzach: dwa dla Sądu i jeden dla powoda, na którym prosimy o stempel Sądu na dzienniku podawczym, jako potwierdzenie złożenia pozwu lub pisma procesowego.

ZAZNACZAM, że jest to tylko przykład, a każda sprawa jest inna, dlatego radzę po zredagowaniu pozwu pójść do PIP, aby sprawdzili czy z formalnego punktu widzenia wszystko jest w porządku!!!

Pozdrawiam wszystkich pracowników Fiat Group.

Rajmund Pollak

Źródło: mail przysłany do redakcji bloga, Autor: Rajmund Pollak.

Zamieścił Fiatowiec