W tym artykule zawarłem własne spostrzeżenia i odczucia które w mojej wierze pomogły by mi inaczej postrzegać pracodawców i pracę jak i na pewno dałoby to lepsze efekty w wykonywaniu mojej pracy.
Przyjęło się w społeczeństwie iż szef ma zawsze rację, które także w większości wzięli sobie do serca szefowie i gdzie nie można, bądź boimy się podzielić swoimi spostrzeżeniami ze względu na sposób bycia własnego szefa, który daje nam do zrozumienia że to on jest panem. My tylko z podkreśleniem na tylko jesteśmy pracownikami i nic nie wiemy i właśnie tutaj szefowie robią najczęstszy błąd bo to pracownicy którzy wraz ze stażem stają się ekspertami w swojej pracy i z chęci wsparcia produkcji i rozwoju swojego zakładu pracy chcieliby usprawnić produkcję, wprowadzić zmiany które przyśpieszą czy polepszą produkcję jak i poprawią warunki pracy, które niejako także mają wpływ na jakość i szybkość produkcji.
Często zapewne wielu z was uczestniczyło w sytuacji gdy nie pozwolono wam powiedzieć własnego zdania i nawet was karcono za to iż wchodzicie z kierownictwem, szefostwem w debatę bo przecież szef ma zawsze rację. Zdarzyło wam się także odczuwać iż nie lubią szczerości?
Ja często miewałem takie odczucia, gdzie byłem że tak powiem karcony za mówienie prawdy i za bycie szczerym. Za to że jak śmiałem mówić kierownikowi że źle robi pomimo iż ja pracowałem tam już kilka lat a on dopiero kierownikiem został i dzięki temu nasz dział sporo miał strat, ale to nie ważne bo przecież i tak pracownikowi się dostaje bo szefostwo w końcu zawsze ma rację.
Według mojego odczucia w Polsce nie będzie dobrze i nie pojawią się polskie wielkie korporacje międzynarodowe, ponieważ polscy pracodawcy nie potrafią słuchać, nie dają motywacji swoim pracownikom, nie dzielą się własnymi pomysłami chcąc wysłuchać zdania własnych pracowników i nie dają poczucia bezpieczeństwa swoim pracownikom że nie stracą na przykład pracy.
To niedługi wywód z moich przemyśleń ogólnie pojętych, ponieważ to mój pierwszy artykuł i jak mówi tytuł bloga to zamierzam się skupić właśnie w moim blogu na pracodawcach, pracownikach i warunków pracy stworzonych przez pracodawców, rząd jak i Unię Europejską. Dziękuję bardzo za przeczytanie i czekam na komentarze które jak mniemam nawiążecie do własnych doświadczeń w tym zakresie.
mPolska24
Francis Fukuyama stawia tezę, iż powodem takiej sytuacji jest niski poziom zaufania pomiędzy ludźmi w Polsce. Z tego powodu wszelka krytyka jaką zgłasza pracownik jest przez szefa odbierana jako bezpośrednie zagrożenie, jako atak wymagający natychmiastowej obrony. Taka postawa jest jego zdaniem wynikiem istniejących uwarunkowań kulturowych.
Identycznie przedstawia sytuację Andrzej Blikle, pokazując nieefektywność takiego modelu zarządzania.
Nie mam pojęcia, co można zrobić dla zmiany takiej sytuacji.
Chłopaki dużo można zrobić:
- wprowadzić obowiązkową rejestracje czasu pracy, w każdej firmie - było nie było Polacy pracują jak woły lub wykształciła się kultura dupogodzin
- wzmocnić PIP- gnębić ogromnymi karami za mobbing, molestowanie, płacić za nadgodziny - 150% - to powinno podwyższać kulturę zarządzania
- wprowadzić obowiązek podawania przez pracodawce wynagrodzenia w ogłoszeniach o prace
- dążyć do obniżenia wszelkim możliwymi sposobami RRSO
- edukować o kulturze folwarcznej i jej poczwarze w XXI wieku
- niszczyć uzwiązkowanie w dużych molochach i dążyć do kultury związkowej w małej i średniej firmie
- reforma wym. sprawiedliwości
- zlikwidować obowiązek ZUS dla przedsiębiorców - wprowadzić obowiązkowe składki społeczne i chorobowe dla pracowników bedących studentami
- zlikwidować śmieciówki- bezwzględnie
- edukować przedsiębiorców i menadżerów poprzez media, książki, pokazywanie pozytywnych przykładów
- itd
- podwyższyć pensję minimalną w dużych przedsiębiorstwach
- zlikwidować SSE
- kwotę wolną od podatku, bogacić wszelkimi możliwymi sposobami najbiedniejszych
- połączyć dane US-ZUS
- ciąć administracje przez informatyzacje
- ścigać korupcje
- ścigać raje podatkowe
-