Serwis używa plików cookies, aby mógł lepiej spełniać Państwa oczekiwania. Podczas korzystania z serwisu pliki te są zapisywane w pamięci urządzenia. Zapisywanie plików cookies można zablokować, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej o plikach cookies możesz przeczytać tutaj.

Autorzy więcej

Upał i praca w podwyższonej temperaturze, mamy wtedy prawo do......

Ogólne przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, nie niższej niż 14°C (287 K), natomiast przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie niższej niż 18°C (291 K). Brak określenia w przepisach górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca nie oznacza, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie.

Ogólne przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, nie niższej niż 14°C (287 K), natomiast przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej i w pomieszczeniach biurowych nie niższej niż 18°C (291 K). Brak określenia w przepisach górnej granicy temperatury, w jakiej może być wykonywana praca nie oznacza, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie.

W celu zapewnienia właściwego komfortu pracy w pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.


W okresie letnim temperatura zewnętrzna przekracza niejednokrotnie 30°C, co powoduje, że pracownicy wykonujący pracę w pomieszczeniach pracy mogą być narażeni na tzw. stres gorący. Dotyczy to nie tylko hut żelaza i stali, zakładów piekarniczych, ceramiki budowlanej, w których wydzielanie ciepła poprzez promieniowanie wynika z procesu produkcyjnego, ale również zakładów pracy i obiektów użyteczności publicznej, gdzie procesy te nie występują.

Praca w mikroklimacie gorącym jest pracą w warunkach szkodliwych, zaś mikroklimat gorący, jako czynnik szkodliwy dla zdrowia w środowisku pracy, podlega badaniom i pomiarom. Należy zaznaczyć, że jest on charakteryzowany przez wskaźnik obciążenia termicznego WBGT w stopniach Celsjusza. Wartość dopuszczalna tego wskaźnika uzależniona jest od wydatku energetycznego związanego z wykonywana pracą, prędkości przepływu powietrza oraz dostosowania się pracownika do określonych warunków mikroklimatu gorącego.

Dlatego bardzo ważną sprawą jest zaprojektowanie w pomieszczeniach pracy odpowiedniej wentylacji. Problem ten niejednokrotnie jest pomijany przez inwestorów-pracodawców i ujawnia się w miesiącach letnich, w trakcie bieżącego użytkowania obiektów budowlanych.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz.1833, zm., Dz. U. 2005r. Nr 212, poz.1769)


Obowiązki pracodawcy

Temperatura w pomieszczeniach pracy uzależniona jest od prędkości przepływu powietrza, wilgotności oraz promieniowania od innych źródeł ciepła, tj. procesów technologicznych oraz maszyn i urządzeń technicznych. W rozporządzeniu w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (załącznik Nr 2 Tabela 2) określony został poziom metabolizmu organizmu pracownika w czasie wykonywania czynności roboczych w zależności od ciężkości pracy.

Pracodawca, nie później niż w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności, jest obowiązany do wykonania badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy.

§ 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645)


Ochrona pracowników młodocianych i kobiet

W przepisach prawa pracy szczególnej ochronie prawnej podlegają pracownicy młodociani oraz kobiety w ciąży i w okresie karmienia, ze względu szkodliwe działanie na organizm mikroklimatu gorącego.
Pracownicy młodociani w wieku powyżej 17 lat, pracujący w mikroklimacie gorącym do wartości 26°C wskaźnika obciążenia termicznego WBGT, mogą wykonywać pracę do 3 godzin na dobę, pod warunkiem zachowania norm wydatku energetycznego. Ponadto pracodawca jest zobowiązany zapewnić młodocianym na stanowiskach pracy dostateczną ilość odpowiednich napojów i dziesięciominutowe przerwy po każdych pięćdziesięciu minutach pracy.

Natomiast w ogóle zakazana jest praca w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania.

ZAŁĄCZNIK Nr 2 II. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, zm. Dz.U.2006 r. Nr 107, poz. 724)

Ochroną prawną objęte są również kobiety w ciąży lub karmiące piersią. Kobietom tym wzbroniona jest praca w warunkach, w których wskaźnik PMV (ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5. Wskaźnik PMV oparty jest na równowadze cieplnej ciała ludzkiego. Zalecane warunki komfortu: zaleca się, aby wskaźnik PMV mieścił się w zakresie: -0,5 < PMV < +0,5. Ponadto kobietom w ciąży i w okresie karmienia wzbroniona jest praca w środowisku pracy, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.

Załącznik II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 zm. Dz.U.2002 r. Nr 127, poz.1092).


Działania o charakterze technicznym


Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie zgodnej z przepisami systemu wentylacji czy klimatyzacji, które powinny zagwarantować odpowiedni komfort w pomieszczeniu. Niezależnie od powyższego należy ograniczyć dostęp światła dziennego do pomieszczeń pracy, poprzez zastosowanie np. rolet, żaluzji itp.

§ 32 i 33 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) § 147 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690 zm. Dz. U. 2004 r. Nr 109, poz. 1156)


Działania organizacyjne
Wydawanie pracownikom napojów

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Nie ma tu znaczenia, w jakich warunkach pracują pracownicy, ponieważ nie są to napoje profilaktyczne. Obowiązek ten wynika ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Ilość wody dla celów higienicznych przypadającą na każdego pracownika jednocześnie zatrudnionego nie może być mniejsza niż 90 l - przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysków.

Natomiast pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych (art. 232 k.p.) należy zapewnić oprócz wody inne napoje. Pojęcie "szczególnej uciążliwości" dotyczy sytuacji, w której w środowisku pracy występują określone czynniki szkodliwe i uciążliwe, a takim jest środowisko gorące.

Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu:

*
przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
*
na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
*
przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C.

W czasie pracy w wysokiej temperaturze pracownicy tracą z potem około 0,5 - 1,0 litra na godzinę, w zależności od wysiłku fizycznego. Pocenie powoduje utratę wody i soli mineralnych w organizmie, co może być przyczyną zaburzeń w gospodarce energetycznej pracownika. Wysoka temperatura otoczenia może spowodować omdlenie cieplne, kurcze cieplne, wyczerpanie i udar. Stąd też pracownicy powinni pić napoje często w małych porcjach. Należy zaznaczyć, że ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Przyjmuje się, że w skład napoju powinno wchodzić 1g soli, 1g witaminy C oraz dodatki smakowe na 1 litr napoju. Ilość napojów zależy od potrzeb pracowników i nie obowiązują tu żadne limity.

§ 13, § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( jednolity tekst z 2003 r. Dz. U. nr 169, poz. 1650) § 4 ust. 1pkt. 3 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279)
Ustalenie odpowiedniego cyklu pracy poprzez zapewnienie odpoczynku

Obniżenie wskaźnika WBGT można uzyskać poprzez skrócenie czasu pracy bądź też wprowadzenia przerw na odpoczynek. W tym względzie należy kierować się zaleceniami, które zostały zawarte w normie PN-85/N-08011 "Ergonomia. Środowiska gorące. Wyznaczanie obciążeń termicznych działających na człowieka w środowisku pracy, oparte na wskaźniku WBGT", w której w formie wykresu przedstawiono zależność wskaźnika WBGT (°C) i ciężkości pracy. Na podstawie tych krzywych można zapewnić właściwą organizację pracy przez zmianę cykli: praca - wypoczynek.

Załącznik B PN-85/N-08011 "Ergonomia. Środowiska gorące. Wyznaczanie obciążeń termicznych działających na człowieka w środowisku pracy, oparte na wskaźniku WBGT"
Odzież robocza i ochronna

Jednym z istotnych elementów obniżenia wartości dopuszczalnej WBGT jest dostarczenia pracownikom odzieży roboczej i ochronnej spełniającej wymagania zasadnicze.

Art. 2376 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 zm. Dz. U. 2005 r. Nr 86, poz. 732)
Prawa pracowników
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 zm. Dz. U. 2005 r. Nr 86, poz. 732)Art. 210. § 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zamieścił Fiatowiec

Źródło: portal OIP PIP w Katowicach, adres: http://www.katowice.oip.pl/joomla_test/index.php?option=com_content&view=article&id=37:obowizki-pracodawcy-praca-w-warunkach-podwyszonej-temperatury&catid=6:prewencja-c&Itemid=5

Data:
Kategoria: Polska

Fiatowiec

Zawsze na straży prawa. Opinie i wywiady z ciekawymi ludźmi. - https://www.mpolska24.pl/blog/zawsze-na-strazy-prawa-opinie-i-wywiady-z-ciekawymi-ludzmi

Fiatowiec: bloger, dziennikarz obywatelski, publicysta współpracujący z "Warszawską Gazetą". Jestem długoletnim pracownikiem FIATA.Pomagam ludziom pracy oraz prowadzę projekty obywatelskie.

Komentarze 0 skomentuj »
Musisz być zalogowany, aby publikować komentarze.
Dziękujemy za wizytę.

Cieszymy się, że odwiedziłeś naszą stronę. Polub nas na Facebooku lub obserwuj na Twitterze.