Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w fabryce Fiat Auto Poland trwała od maja tego roku (protokół podpisano 22 czerwca). W tym czasie zakład przechodził gorący okres - związki zawodowe działające w spółce zjednoczyły się i ogłosiły bojkot pracy w niedziele. Kierow-nicy przeprowadzali rozmowy z pracownikami, odwodząc ich od ewentualnego zamiaru zbojkotowania niedzielnej, nocnej zmiany. Na to wszystko nałożyły się problemy płacowe. Związkowcy informowali, że robotnicy, pracując więcej, de facto zarabiają mniej niż w roku poprzednim. W rozmowie z Echem sygnalizowano zauważone nieprawidłowości, m.in. podpisywanie umów-zleceń na pracę w niedziele z pracownikami, którzy normalnie zatrudnieni byli na podstawie umowy o pracę. Wskazywano też na zachowania mobbingowe w zakładzie.

Jak informuje nas Magdalena Skalmierska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy PIP w Katowicach, badając zachowania mobbingowe. pracownikom FAP rozdano 200 ankiet. W uzgodnieniu z dyrekcją fabryki PIP zorganizował też punkty informacyjne, w których udzielano porad jak przeciwdziałać dyskryminacji i nękaniu Na owych 200 rozdanych ankiet zwrócono 71 wypełnionych formularzy, z tego. jak słyszymy, 18 było wypełnionych błędnie.

- Tak więc analizie poddano 27 proc. ankietowanych mówi M. Skalmierska:

- Stwierdzono, że problem mobbingu w zakładzie istnieje.

Inspektor PIP będzie wnosił o przeciwdziałanie temu zjawisku. Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła również nieprawidłowości związane z nie respektowaniem kodeksowych uregulowań dotyczących czasu pracy.

5 dni w tygodniu.

W Fiat Aulo Poland pracowano również w soboty, a nawet w niedziele (w tym przypadku obchodzono przepisy podpisując ze swoimi pracownikami umowy-zlecenia na pracę w świąteczne dni). W przypadku pracy w dniu kodeksowo wolnym od pracy

dyrekcja musi udzielić pracownikowi

dnia wolnego.

W FAP nie czyniono tego, wypłacając w zamian wynagrodzenie.

- Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie są dla nas żadnym zaskoczeniem mówi Krzysztof Mordasiewicz, zastępca przewodniczącego Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień" 80" w Tyskiej fabryce Fiat Auto Poland.

- O nieprawidłowościach stwierdzonych przez PIP wiemy od dawna. Na szczegółową analizę przyjdzie czas, gdy otrzymamy protokół kontroli. Inspektorzy zajęli się różnymi sprawami. Jeśli chodzi o zarzut zapłaty za pracę w soboty zamiast udzielenia dnia wolnego, to należy podkreślić, że laki rodzaj zapłaty wybiera sam pracownik. Przychodzi pracować w sobotę właśnie po to, by dostać pieniądze, a nie wolny dzień. Tutaj pracodawca respektuje ustalenia zawarte z pracownikiem. Znane nam były przypadki obchodzenia prawa, gdy pracownicy zatrudnieni na mocy umowy o pracę, w niedzielę pracowali na podstawie umów – zleceń. Do takich sytuacji nie powinno dochodzić.

Okazało się, że

ponad 80 proc. ankietowanych było świadkiem zachowań mobbingowych wobec kolegów z pracy, a ponad 40 proc. osób, które wypełniło ankiety

padło ofiarą mobbingu.

Sygnalizowaliśmy pracodawcy ten problem pracodawcy!!!

Według naszych obserwacji znaczna cześć dozoru to uczciwi, porządni ludzie,

ale są wśród nich i tacy, którzy po uzyskaniu awansu i szkoleniu, po prostu dziczeją.

W związku ze stwierdzonymi zachowaniami mobbingowymi występujemy do pracodawcy o powołanie komisji, która na początkowym etapie konfliktu miedzy pracownikiem a jego przełożonym, będzie próbowała konflikt ten zażegnać. Gdy otrzymamy protokół PIP będziemy go szczegółowo omawiać z dyrekcją na posiedzeniu komisji bhp - mówi Ryszard Buszał. wiceprzewodniczący związku zawodowego „Metalowcy" w FAP.

- Już wcześniej sygnalizowaliśmy dyrekcji, na jakich konkretnych odcinkach produkcji powtarzają się doniesienia o zachowaniach mobbingowych.

Chciałbym podkreślić, że dotyczy to konkretnych, znanych nam ludzi.

Mam nadzieję, że teraz, po kontroli PIP, dyrekcja przestanie udawać, że zachowania mobbingowe w naszej fabryce nic występują.

Występują.

Nie jesteśmy wyjątkiem. W FAP pracuje około 6 tys. ludzi, znajdą się wśród nich i tacy, którym po awansie woda sodowa uderza do głowy albo z racji swoich cech charakteru po prostu nic nadają się do kierowania ludźmi Dyrekcja powinna teraz zadziałać rady-kalnie.

Winni zachowań mobbingowych powinni być natychmiast zdjęci ze swoich stanowisk!

O komentarz na temat ustaleń Państwowej Inspekcji Pracy poprosiliśmy Bogusława Cieślara, rzecznika prasowe go spółki Fiat Auto Poland.

Maila z odpowiedzią otrzymaliśmy pod koniec czerwca.

- Kierownictwo zakładu w Tychach otrzymało protokół z przeprowadzonej w ostatnich tygodniach kontroli spółki przez PIP i zapoznało się z jego treścią - mówi B. Cieślar.

- Na chwilę obecną nic otrzymaliśmy wystąpienia PIP. które stwierdza ewentualne przypadki naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy, obligując pracodawcę do ich usunięcia.

Dotychczas również nie stwierdzono skarg czy konkretnych przypadków stosowania przez przełożonych w stosunku do podwładnych praktyk mobbingu. Kierownictwo zakładu z całą dokładnością przeanalizuje otrzymane wyniki przeprowadzonej ankiety w tej sprawie.

Zdzisław Barszewicz

Źródło: Górnośląski Tygodnik Regionalny Echo Nr 27 (2778) z dnia 08.07.2009r.

Zdjęcia obrazujące treść zacytowanego artykułu nie pochodzą z Tygodnika Regionalnego “ECHO” są tylko i wyłącznie interpretacją tam zawartych sformułowań dokonaną przez redakcję bloga pracowniczego.