Na tropie mobbingu

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w fabryce Fiat Auto Poland trwała od maja tego roku (protokół podpisano 22 czerwca). W tym cza-sie zakład przechodził gorący okres - związki zawodowe działające w spółce zjednoczyły się i ogłosiły bojkot pracy w niedziele. Kierow-nicy przeprowadzali rozmowy z pra-cownikami, odwodząc ich od ewen-tualnego zamiaru zbojkotowania niedzielnej, nocnej zmiany. Na to wszystko nałożyły się problemy płacowe. Związkowcy informowa-li, że robotnicy, pracując więcej, de facto zarabiają mniej niż w roku poprzednim. W rozmowie z Echem sygnalizowano zauważone niepra-widłowości, m.in. podpisywanie umów-zleceń na pracę w niedziele z pracownikami, którzy normalnie zatrudnieni byli na podstawie umo-wy o pracę. Wskazywano też na zachowania mobbingowe w zakła-dzie. Jak informuje nas Magdalena Skalmierska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy PD? w Katowicach, badając zacho-wania mobbingowe. pracownikom FAP rozdano 200 ankiet. emu z dyrekcją PIP zorganizował tez punkty infor-macyjne, w których udzielano po-rad jak przeciwdziałać dyskrymina-cji i nękaniu Na owych 200 rozdanych ankiet zwrócono 71 wypełnionych formu-larzy, z tego. jak słyszymy, 18 było wypełnionych błędnie. - Tak więc analizie poddano 27 proc. ankietowanych mówi M. Skalmierska. - Stwierdzono, że pro-blem mobbingu w zakładzie istnie-je. Inspektor PIP będzie wnosił o przeciwdziałanie temu zjawisku. Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła również nieprawidłowo-ści związane z nie respektowaniem kodeksowych uregulowań doty-czących czasu pracy. Chodzi o na-ruszenie zasady, że praca powinna odbywać się 5 dni w tygodniu W Fiat Aulo Poland pracowano również w soboty, a nawet w nie-dziele (w tym przypadku obcho-dzono przepisy podpisując ze swo-imi pracownikami umowy-zlecenia na pracę w świąteczne dni). W przy-padku pracy w dniu kodeksowo wolnym od pracy dyrekcja musi udzielić pracownikowi dnia wolne-go. W FAP nie czyniono tego, wy-płacając w zamian wynagrodzenie. - Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie są dla nas żad-nym zaskoczeniem - mówi Krzysz-tof Mordasiewicz, zastępca prze-wodniczącego Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień" 80" w ry-skiej fabryce Fiat Auto Poland. - O nieprawidłowościach stwierdzo-nych przez PIP wiemy od dawna. Na szczegółową analizę przyjdzie czas, gdy otrzymamy protokół kon-troli. Inspektorzy zajęli się różnymi sprawami. Jeśli chodzi o zarzut za-płaty za pracę w soboty zamiast udzielenia dnia wolnego, to należy podkreślić, że laki rodzaj zapłaty wybiera sam pracownik. Przycho-dzi pracować w sobotę właśnie po to, by dostać pieniądze, a nie wol-ny dzień. Tutaj pracodawca respek-tuje ustalenia zawarte z pracownikiem. Znane nam były przypadki obchodzenia prawa, gdy pracownicy zatrudnieni na mocy umowy o pracę, w niedzielę pracowali na podstawie umów – zleceń. Do takich sytuacji nie powinno dochodzić. Prawdziwie przerażające są jednak wyniki ankiet, w których badane były zachowania mobbingowe. Okazało się, że ponad 80 proc. ankietowanych było świadkiem za-chowań mobbingowych wobec kolegów z pracy, a ponad 40 proc. osób, które wypełniło ankiety pa-dło ofiarą mobbingu. Sygnalizowa-liśmy pracodawcy len problem Według naszych obserwacji znacz-na cześć dozoru to uczciwi, porząd-ni ludzie, ale są wśród nich i tacy, którzy po uzyskaniu awansu i szko-leniu, po prostu dziczeją. W związ-ku ze stwierdzonymi zachowania-mi mobbingowymi występujemy do pracodawcy o powołanie komisji, która na początkowym etapie kon-fliktu miedzy pracownikiem a jego przełożonym, będzie próbowała konflikt ten zażegnać. Gdy otrzymamy protokół PIP będziemy go szczegółowo oma-wiać z dyrekcją na posiedzeniu komisji bhp - mówi Ryszard Buszał. wiceprzewodniczący związ-ku zawodowego „Metalowcy" w FAP. - Już wcześniej sygnali-zowaliśmy dyrekcji, na jakich konkretnych odcinkach produk-cji powtarzają się doniesienia o zachowaniach mobbingowych. Chciałbym podkreślić, że doty-czy to konkretnych, znanych nam ludzi. Mam nadzieję, że te-raz, po kontroli PIP, dyrekcja prze-stanie udawać, że zachowania mobbingowe w naszej fabryce nic występują. Występują. Nie jesteśmy wyjątkiem. W FAP pracuje około 6 tys. ludzi, znajdą się wśród nich i tacy, którym po awansie woda sodowa uderza do głowy albo z racji swoich cech charakteru po prostu nic nadają się do kierowania ludźmi Dyrek-cja powinna teraz zadziałać rady-kalnie. Winni zachowań mobbingowych powinni być natych-miast zdjęci ze swoich stanowisk! O komentarz na temat ustaleń Państwowej Inspekcji Pracy poprosiliśmy Bogusława Cieślara, rzecznika prasowe go spółki Fiat Auto Poland. Maila z odpowiedzią otrzymaliśmy pod koniec czerwca. - Kierownictwo zakładu w Ty-chach otrzymało protokół z prze-prowadzonej w ostatnich tygo-dniach kontroli spółki przez PIP i zapoznało się z jego treścią -mówi B. Cieślar. - Ni chwilę obecną nic otrzymaliśmy wystą-pienia PIP. które stwierdza ewen-tualne przypadki naruszenia przez pracodawcę przepisów pra-wa pracy, obligując pracodawcę do ich usunięcia. Dotychczas również nie stwierdzono skarg czy konkretnych przypadków stosowania przez przełożonych w stosunku do podwładnych praktyk mobbingu. Kierownictwo zakładu z całą dokładnością prze-analizuje otrzymane wyniki prze-prowadzonej ankiety w tej sprawie. Zdzisław Barszewicz